说再见

Smiley🌻

“职业生涯中，唯有99%的奋力拼搏，方可换来1%的高光时刻。” “生命的力量在于不顺从。” “在那么艰苦的环境里，人还能保有一份不被外界左右的情怀，其实是很难得的”

尤思迪

看完这部剧的时候，韩国大选刚刚结束。新上任的总统反女权就算了，还要号召废除女性家族部……这，世界真的有变得更好吗？

临江阁

读来有点隐晦，在编剧笔下的美联储是无懈可击的，无可加复的完美。赞美有余而批评不足，立场不够中立。但是还是有可读性的，但需要审慎思考鉴别编剧观点，读完不禁想问，这是真实的美联储吗？

裸奔的狼

这部剧的收获：如何使得个人事业和人生卓越，或让公司、组织卓越？ 1. 谁来做？      合适的人，也即书中第五经理人。      对于个人以及事业，你要为自己选择合适的工作和位置，自己擅长并能做到卓越的领域，让自己成为合适的人。        对于组织或公司一把手，要严格选择合适的人上车，放在合适的位置。在后续谈到的文化要素下，公司会很好的前进。          什么是第五经理人呢？ 公司的发展放在个人名誉，收入等等的最前面。对所在事业充满热情并感到幸福。 2. 做什么？       专注，擅长。 3. 怎么做？       找合适的人上车，创建培养文化，促使正向循环的飞轮转动 我觉得完美契合这部剧的公司，是华为。 任正非很典型的第五经理人，包括华为的工作态度和安排也是要求合适的人上车，挺有趣。

Ronnse

书里故事的选取都是特别有意义的，加之编剧对每个故事的解读，使故事更可读。

阿托涛

二阳的第三天。

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室友胡歌粉，这个算是几年前胡歌的代表作，现在已经有新的《说再见》作为代表作了，祝他发展越来越好。

造梦先生

“konw yourself” ，活着为了我们自己，不用确认别人，甚至是父母的眼神。 《说再见》出自一位美籍华人之笔，我觉得她是想侧面反映几个社会现状，心理问题： 1、第一代、第二代中国移民在美国种族歧视下心理所遭受的压力。 2、美国社会性别歧视下，好强的女性自我膨胀心理与家庭现实不符扭曲的心理反应。 3、原生家庭对个人成长的深远影响。让我们自卑的来源往往就是原生家庭。 《说再见》篇幅不长，但反映的问题深刻，而且编剧笔触细腻，描写细致，文笔流畅，引人入胜，一气呵成读完，发人深思。 最近看到一个心理学名词：超越原生家庭。我们无法选择自己的出身，但我们可以改变，可以超越。苏格拉底有句名言：“konw yourself” ，认识自我是我们一生都为之努力的一个重要方向。 本剧是极好的，果断五颗星，力荐。