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用户评论
在知识经济时代,很多企业家说,人才是企业的核心竞争力。而任总却说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 这话非常有道理!事实证明华为的人才梯队搭建颇有成效,掌门人的管理理念、眼光和胸怀成就了华为的人才,并通过这些人才成就了今天华为的辉煌。 这部剧以华为人力资源管理为案例,分析讲解了企业建立组织架构,招聘优秀人才,培养人才梯队的方法和路径。虽说不是放之四海而皆准,却展现了现代企业行之有效的人才激励与培养模式,值得学习的借鉴。只可惜这样的模式必须要有好的体制机制文化土壤,方能生根发芽枝繁叶茂。否则便沦为形式主义形象工程形而上学,失去了根本意义。
历史的车轮往前一步,需要多少人民的鲜血染红道路啊。 了解了不为人知的历史,小时候只从老爷爷老奶奶口里听到过一些,很多故事让人唏嘘,人作为一个个体在历史政治之下实在太渺小了。 素材很珍贵,但还是觉得掺杂了太多编剧的情感表达,还是喜欢更客观的描述方式。
70年代人心目中的经典