Missionen på Nørrebro

普洱天爱

风水门派本就繁杂多变，这书局势派和理气度应该都有涉及。风水师最让人鹅心的就是有的地方不愿明说，说是“怕泄露天机”。不是吹，住宅章涉及的阳宅八卦理论，看看别人总结出来的几天就能学个差不多，所谓风水大师的故作高深真的是让人呵呵

青山留不住

应该是2年之前读过这部剧，当时没有特别大的感触，最近又被推荐了这部剧，想着之前是不是没有理解它的精神，还是再读一读吧，所以这次又读了第2遍，但是让人没有很大的感触，可能是对它期待太高，书本身的内容没有给我很大的感触或者冲击。 书里比较印象深刻的一句话是现在社会告诉我们要更多，好像越多越好，其实有时候真的需要那么多吗?正因为不断的追求多，导致我们丢失或者忽略掉一些真正可贵的东西。 最近感触越来越深的是，现在这个社会饿不死你，所以不用因为外在的东西让自己感觉有压力，今天早上4点多醒了，听着手机里的音乐想到几个月前项目组上某个让我生不如死的瞬间，想在想想真没啥，我我把它想的太重要了，没有什么过不去的，自己本身最重要。

董伦

叶流西的台词确实是小说原话??但说出来就油腻了

老兔子

Helle Faber的童话故事不是给儿童看的而是给大人看的，我们中国人更喜欢大团圆的结局，主流价值观如此，确有与现实生活大相径庭的嫌疑，世事无常，人心险恶，都是人生。

陳先生

数学的神秘总是让你神往，费马大定理是如此的通俗易懂，三百多年却难倒了全世界最具聪明才智的人们

夏溪

有些集数真的挺难啃的，需要一定的知识储备才能读得下去。关于萨德的部分使我大受震撼…

janeyu

书写的不错，编剧文字功底扎实。 只略有几点值得商榷，一是对于曹丕的人物定位有失偏颇，曹丕虽不及司马懿但也没差这么多，本剧有点主角光环过大了；二是对于张春华是否像书中描绘这么深入的参入谋国之事值得怀疑；三是有些细节感觉有点而过，例如文中衮衮诸公动不动就泪花满面，那画面感假的着实让人受不了，另外司马家蓄谋已久开山洞储粮存兵，蓄养美女间谍死士等等，描写太过了显得略假。 观其历史，曹魏通过笼络世家大族取代汉朝。九品中正制使得官员选拔完全被几个士族垄断，那么随着时间的推移，士族不断内部通婚、拉帮结派，肯定要发展出一个权臣。九品中正制必然创造出一个适合士族架空皇帝的政治局势，而这个局势下，谁都可能是司马家族。可以说魏代汉，晋代魏是历史局势下的必然结果，也是活久见的结局，如果不是司马懿能活，熬死了曹丕又熬死了曹叡，恐怕也轮不到司马一家独大而上位。但司马家终究比曹家更加阴损，螳螂捕蝉黄雀在后，先助曹家代汉得国，同时广布爪牙架空皇帝，取而代之，终究有些不堪。如果曹魏的建立，是不磊落的话。那么晋朝的建立，简直就是下作。而西晋得国十几年到司马炎去世前就开始衰落，最终发生八王之乱，四世而亡，真是天理昭昭报应不爽。但真实的历史又是怎样的其实很难说，或许真如本剧所言是几代人多年蓄意谋划，又或者只是大势所趋推动司马家走到这一步，真相到底如何，在历史或许从无真相，只各人心中。

抽象的艺术

心理学家荣格将人的性格分为内向者和外向者，在他看来，内向者更关注内心世界，而外向者倾向关注人们的外部活动；内向者的注意力往往集中在事物的意义上，而外向者则会投身与事件当中；内向者需要独处来获得放松，而外向者在社会交往中就能吸取能量。 发挥你的本来优势 图书：内向性格的竞争力 《Missionen på Nørrebro》用大量案例探讨了内外向的不同表现，充分挖掘了内向者的优势与特点，以及背后的原因，如何将独特性格转化为优势。“世界上没有绝对的内向者，也不存在绝对的外向者。”从这个角度来讲，这关系到每个人，因为你我身上都存在内向的一面。 苏珊凯恩在TED演讲 编剧苏珊凯恩是TED最受欢迎的演讲人之一，毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院，曾在华尔街担任律师，后来转向商业咨询，包括提供谈判沟通技巧。但是她在生活中却是一个实实在在的内向者，小时候出去夏令营，只有她的箱子里面塞满了书，因为一个人观看是她的习惯。她的成长过程中也困惑于为什么大学中小组讨论、社交实践等在成绩中占有的比重这么大，甚至一些内向的孩子会因为性格原因被指责不够“优秀”。但是，对内向者来说，保持独处可以让喧嚣退去，在集中精力独自工作，这难道不好吗？于是苏珊花了七年的时间研究为什么社会这么青睐于外向者，这部剧里她用了大量的案例和实践，希望加深对内向者的认知，转变社会对于内向者的态度。 苏珊在《Missionen på Nørrebro》中回答了三个问题： 1、外向是如何崛起，被社会认可的？ 2、内向者的优势与特点 3、隐藏在两种性格差异背后的原因 1、外向是如何崛起的？ 哈佛商学院一直是培养各个时代中最杰出的商业和政治领袖的地方，总统、世界银行行长、财政部长、公司总裁、华尔街领袖。在这里你很难找到一个内向者，进入这个学校的前提就是外向。他们永远是社交模特的样子，永远活力十足，投身到影响世界的事业中去。 这可能代表了社会认可的最优秀的学生的样子，经常发言、观点有力，就是强有力的竞争者。如果不发言就会不受待见。那么，这种社会评价偏好是怎么形成的呢？ 美国工业的崛起，就是背后主要推动因素。这个国家从一个草原上盖小房子的农业社会迅速转型为城市化强国。人们发现和他们一起工作的人不再是每天打招呼、熟悉的邻居，而代之以陌生人。他们不得不面临这样一个问题：“如何给那些毫无交情的人留下好印象？”。时代的变迁下，文化自然对那些外向者给予褒奖，那些合群者，那些课外活动丰富的学生成了最佳人选。“学生们处在一个社会地位、收入和自尊都要建立在迎合个性文化需求的能力智商的时代，”他们不得不自我营销，抑制焦虑，“准备好一副面容去迎接你要会见的那些面孔” 历史再往前追溯，对于希腊人而言，演讲是一种高潮的技能，对于罗马人来说，最糟糕的情况就是被赶出城市，因为那意味着丰富的社交生活的终止。 每个人都有很多个社会自我，需要根据不同的群体偏好，调整表现出不同的自我。内向者也可以为了他们重视的事情而表现出外向者的一面。但是，正如橡皮筋拉长之后需要放松，内向者也需要回到自己的空间，否则，面具时间太长，人也会疲惫。 而基因研究发现，外向的因子存在于我们的基因之中，这种特质在欧美人中表现得要比亚非人普遍，而这些外向的特征就会遗传给他们的后代，以及后代的后代，保留下来。 2、内向者的优势与特点 内向型人才在领导原创性额工作方面有着独特的优势。他们更乐于倾听他人意见，接受建议，缺乏主导社交情景的兴趣。因此，在下属的才能展现出来之后，他们更有优势去激发对方的潜力，创造出一个积极的良性循环。相比之下，外向者在处理事情时过于坚持己见，常常会失去来自其他人的宝贵意见，这样一来，我们发现，他们倾注了大量精力