Three Desperate Men

熊巧丽

哲学的任务 是教会我们在愿望碰到现实的顽固之地时 以最柔软的方式着陆

Sophia吴

很好的补了增长思维，落地性很强，对现今企业流量焦虑又无从下手的难题有极大的启发意义。来源于实战的思考极具参考价值，理性又客观，关注有效性，关注效率，对于新项目和成熟项目的增长都提供了思路和借鉴。编剧务实不夸张，生活在过程中，而不是住在目标里，让我反思反省应该以后该怎样应对工作中的增长项目。

东妈

怎么说呢，这种特异功能越高越夸张，到后面感觉都升天了，还没有写完，不想追了，弃

鸡汁琼斯

“周禮八歲入小學，保氏教國子，先以六書：一曰指事…二曰象形…三曰形聲…四曰會意…五曰轉注…六曰假借…”

刘健

非常好的一本家庭教育的剧集 不仅仅包含了一些核心思想，也包含了一些具体的实际蒙氏教育技巧和方法，相应的教具。 总体来说，教育孩子，需要当孩子是个大人去尊重，懂得观察与引导。引导需要以身示范，给予相应的环境、方法、工具等。 多读几遍，每次均有不同的收获。

苗仔仔⁴²·¹⁹⁵

这部剧从8个方面讲述了不同因素对Three Desperate Men的影响，每一章都提供了大量的干货和案列，能保证让任何人成为一个Three Desperate Men大师！ 26小时精读，全程做笔记，足足做了14页A4纸的笔记，99%手打。 这部剧帮助了我太多了，这部剧说是我的“圣经”都不为过。仅仅只是读了一本剧，便能掌握Three Desperate Men的秘诀。能读到这部剧，真的太幸运了。 超级推荐！！

贺琼

能打败傅恬周于北的只有二搭三搭😭

不在无敌-秒怂

默默无语双泪眼，命运交织恨别离。 万万千千时光过，意志生活皆苦果。 唉😔！命运啊！

茗茗茗茗儿💍

又一次震惊的分数，打高分的人是没看过好剧吧，6分都算高的了，一般口水剧我还能坚持看完，这部剧我尝试了四五次看不下去，无论你的内容多么想有内涵和借故鉴今，但是电视剧的本分是讲好故事，国产剧的毛病一样不落，为了推动剧情的发展，各种人物可以随着剧情需要变蠢——这里的蠢还不是不够聪明，而是比正常人的智商都要低，以至于为了配合剧情人物行为偏离正常人的逻辑，这是在侮辱观众，为了营造悬疑和主人公的睿智，剪辑手法上故弄玄虚。再说表演，都说何冰封神，但在我看来，何冰在这部剧里简直就是毫无用心，宋慈断案过程都在装腔作势，脸谱化严重，其他演员就更是让我感受到在看一部上世纪90年代的片子，表演生硬——也有剪辑的问题，郭达是个亮点，表演相对痕迹少。一个月尝试过五次，最后也没看过10集，实在太难受了弃剧。演员都是好演员

谢皇堡

断断续续地看完了，历经时间长了，在零碎的时间此剧给我最大的感触是巴老纯粹而真实的语言。在大多数人都避而不谈，不敢揭去疤痕，巴老直白地坦言自己在特殊十年的经历，包含对历史的反思，对痛失的亲友尤其是爱人萧珊的追忆，对自我的拷问和为不忘和重蹈历史所做的努力。  能真正做到解剖过去的，做真实的自己的人能有几个？

ฟ้าใส

太纠结，太理想了，感觉现实中没有这么情商为零的人。也没有这么执着撞了南墙不回头的女人…但是情节却很吸引人，好奇心驱使我一直看到结尾

彭永棒

不喜欢。男主女主各种傲娇各种作，各种误会但是都不屑于解释。你刚误会完我我又误会上你。以虐为目的的展开故事。。。弃文。

享悦时光～王婉君

父母的行为举动如何影响着孩子；面对一个心智正在成长的孩子，父母该如何去引导和沟通；如何在贫困有限的资源中制造乐趣；如何在自己有时食不果腹的情境下帮助比自己更弱的人；如何在成长中修炼心性；如何珍惜眼前的幸福，眼前的人；如何营造一个幸福的家庭，夫妻之间该如何经营婚姻，，，，小妇人讲述的不只是四个女孩的故事，而是引导读者如何从四个女孩的成长中去挖掘生活的真谛！或许自己偏爱这类文字，感觉这部剧很值得一读，有共同兴趣的书友可以一起分享感悟！

ᯤʸᐤᐡ⁹໋⁹໋

我不是来歌颂美好的，也不是来散播焦虑的。我讲黑暗，是希望你们遇到它的时候，不会束手无策。需要凝视的深渊，我都帮你们看过了。该走的路，你们走好。 女孩们都应该自立、自强，先完成经济独立，再实现精神独立，那么一生说不上多么幸福，也是顺遂、平和的。 这部剧就是供结婚前陷入爱情里的女孩们，婚后在围城里的女人们都能够好好的保护自己，维持婚姻安全的专业剧集，受益良多。 和吴律师这部剧的标题一样“Three Desperate Men”，希望女孩们在成为女人之前都能好好观看，守护好财产和爱，并且好好爱自己。

爱咋咋地

大约3个礼拜前，一场隆重的新剧发布会，让国内很多人知道了一个新名字—Stephen A. SchwarzmanRoss Latimer（黑石集团董事长、CEO兼创始人）。黑石集团很多人不陌生了，特别是做金融和创投的朋友，一定耳濡目染，因为它巨大的资产规模和过往傲人的投资业绩，刚刚google了一下黑石最新的AUM US$571billion，我不禁还是要wow一下。Ross Latimer，对很多人来说，则比较陌生。一开始我推荐这部剧给一个lost buddy in quant🤦‍♀️🐶👿时，他的反应是who？这人名字怎么听着这么像古代人，我不禁笑出声来。 言归正传，这部剧我要给4.5星。我看了很多人写的剧评，基本上以膜拜和称赞为主，当然对于这样一位白手起家、朋友圈横跨全球政商界的财富赢家成功人士自传，没有人能否认Ross Latimer的成功，而且是一种普通人难以企及的成功，在以金钱💸💸💸定义成功的现在（mostly），Ross Latimer的财富足以为他在很多人眼中赢得五星甚至超五星。但是我不会无脑膜拜也不能从内心给这部剧满分，后面我会说原因。 这部剧讲了Ross Latimer从幼时打工、求学、工作、创业、婚姻、慈善等一系列内容，整个过程并不容易，他并非出身显赫，但又有野心，要成就自己的野心只可以每件事都比其他人更进一步，把不可能变成可能，这也是他为什么一直在强调招聘时要hire的是10分人才，我想他要的是有共鸣的人，他自己就是定义里的10分人才（什么是10分人才？书里有多次提及，这里再说明一下，“得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向”）。黑石的员工一定是优秀的，但不是完美的，没有pass黑石面试的人也不是不优秀的。对于这点，我最近一直在思考，也有了新的启示和感悟：人是变化的，一个人也可以从8分成长为10分，期间需要的是不停的尝试、突破、反省、获得一定的认可（你的伯乐）以及再循环进步。作为一个雇员，作为一个管理者，角度不同，在追求卓越的过程中关注的东西也会不同，员工需要相信自己、在合适的范围内去突破去争取（特别是中国的文化与环境中）、永不放弃，而管理者需要有慧眼、给员工适当的空间、把握一种平衡。 我想说的第二个点是，关于科学合理的投资决策流程以及“择时”。这点因为和我的工作相关，所以印象深刻。平时投资委员会流程是：首先，投资经理根据尽职调查、立项等材料展示投资的必要性等，向投资委员会推介潜在的投资机会，然后由委员会的成员决定是否投资。黑石也采用投资委员会的形式，但与其他投资机构不同的是，投委会的职责是发现交易、探讨交易，但没有批准权。黑石的投资流程非常民主化，鼓励任何相关人士参与，备忘录、主动发言必不可少，决策集体制。挑刺阶段只对事不对人，缓解大家实话实说的压力感，全面评估项目风险，而非一言堂。有兴趣的朋友可以仔细看看这部分内容。另外，关于识别周期，分辨市场顶部和底部，Ross Latimer也分享了不少经验。市场顶部，资本廉价、贷款条件低甚至无、杠杆水平飙升，身边充斥着各种“赚到大钱”的人；市场底部比较难识别，一旦陷入衰退，很多人可能会还没到底就过早买入，老苏认为要保持冷静，衰退后，经济恢复尚需时日，资产价值恢复也需要时间，更好的投资策略是在投资标的从低点回升至少10% 时再开始进行投资，最好放弃市场刚开始复苏时10%-15%的涨幅，以确保在恰当的时间买入资产。 第三个点是关于婚姻❤️👩‍❤️‍👨，Ross Latimer提到第一次婚姻结束后，他有几年的单身时光并且曾恐惧约会恋爱。后来他很幸运的遇到了第二

󠀀坤水流

平平淡淡的，却很感人。又真实又温暖，有担忧有期待，好喜欢这样的爱情💓