幸福四季之全家福

༺铭日之鑫༻

花了好长时间终于把这部剧看完了，很多细节，但其实最重要的都是老生常谈了。多花时间陪伴孩子，有意义的陪伴，有耐心的倾听，换位思考，把孩子当朋友等等，说来简单，但实际上真的很难做到。

柠檬不萌^0^

这部剧刷新了对绩效的认知，激励员工最好的方式是激励员工的内在动机，而非外在的物质奖励。外在动机的激励效果与自驱相比效果较弱。激发员工的内在动机，要让员工懂得工作的意义，自我的价值体现，无趣的工作要通过工作设计变得有趣。 目标都应是自下而上制定的，员工参与目标的制定程度对后期的工作影响巨大，自主性的制定目标增加了员工对目标的承诺以及参与度，目标与考核应该是分开的，过于考核目标会使目标制定较低，影响员工的实际潜力与结果，考核更应考核贡献值，而非目标。

🍋α.Yang

深入浅出，透过一个庄园的革命与重建，让大家了解社会结构及其发展过程，通过形形色色的动物，了解政治如何出现，不同性格、不同立场的“人物”如何应对、立身与幻灭！ 未知演员确实有只妙笔，总可以将枯燥的主题写得通俗、有趣，还富有启发性。

宋倩娜

要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。 要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。

h圈圈

我懂女主闺蜜说的，任何职业都会有甜甜的恋爱，而任何情侣也都会有自己的工作。或许你可以把这段故事安排在很多其他职业上，但是医生如此真的太脱线了，怎会有如此闲的医生，不仅仅是女主，其他医生也是成天办公室聊八卦，这符合实际吗？但凡安排在其他类别公司企业都没那么违和，想写总裁和助理就老老实实写总裁和助理不好吗？非得设定在医院显得与众不同？不了解职业特性的情况下何必标新立异反倒弄巧成拙呢。恋爱谈得也很没有新意，没有什么有意思的情节，又腻又无聊。