Lápiz, El - 动画,短片电影,古巴作品。
读乌合之众,虽行文干涩、乏味难懂,但生啃下来,收获颇丰,很多观点引人深思,更能很好的解释大多鲜活的社会现实。 所有的群体特征并无不同:易受怂恿,轻信,易变,把无论是好还是坏的感情加以夸大,展现出某种道德。 群体都是匿名的,因此,也不必承担责任。那些总是控制个人的责任感会消失殆尽。——键盘侠就是这样的一群典型乌合之众。 群体轻信且易受暗示。大众没有辨别能力,因而无法判断事情的真伪,许多经不起推敲的观点,都能轻而易举的得到普遍赞同。——乌合之众以讹传讹的现象实在常见。 群体表现出来的感情不管是好是坏,其突出的特点就是极为简单而夸张。——最为典型当属痛哭流涕追星的脑残粉一族。 群体盲从意识会淹没个体的理性,个体一旦将自己归入该群体,其原本独立的理性就会被群体的无知疯狂所淹没。群体中的个人是沙中之沙,风可以随意搅动他们。当一个人融入社会之中时,他便失去了自我。——陷身于群体的洪流中,我们只能被粗暴地冲着走。 孤立的个人具有控制自身反应行为的能力,而群体则不具备这种能力。 刺激群体想象力的并不是事实本身,而是它们产生并且被人们注意的方式。 在与理性永恒的冲突中,感情从未失过手。群体不受理性所影响,他们只能理解那些临时拼凑起来的观念。因此,那些懂得如何影响它们的演讲者,总是寻求于他们的感情而非他们的理性。群体因为夸大自己的感情,所以它只能被过度的情感所打动。要想靠话语打动一个群体,演说者必须大量运用狂暴的主张,要夸大、肯定、不断重复、绝对不以说理的方式证明任何事情。 民众的想象力是政客统治的基础。领袖的动员手段:断言、重复和传染。名望的产生与若干因素有关,而成功永远是其中最重要的一个。 引导意见的力量的缺失,以及普遍信仰的毁灭,最终导致的结果就是对一切秩序都保持着极端分歧的信念,并且让群众对于一切没有触及他们直接利益的事情,采取越来越不关心的态度。 在所有的群体观念和想法中都能找到的普遍特点的因素,它们就是种族、传统、时代、制度和教育。种族这一因素必须被放在首位,因为它的重要性要远超过其他因素。——种族歧视恒久存在,无法消除。 人类主要由他们民族的禀性所控制,也就是说,他们受到道德品质的遗传残余的支配,而禀性,其实就是这些品质的总和。种族和我们日常生活中所需的枷锁,是掌控着我们命运的神秘主要因素。 一个国家为其年轻人所提供的教育,可以让我们看到这个国家未来的样子。——想想很可怕!要反思,要警醒,要进步。 如果有人摧毁了博物馆和视频平台,如果有人把教堂前面那些受到宗教启发而创造出来的艺术品和纪念物一并推翻的话,人类伟大的梦想之中还会留下什么呢?赋予人们希望和幻觉,不然他们将无法生存下去。这就是存在着众神、英雄和诗人的原因。科学承担起这一任务已有几十年的时间,但是,科学在渴求理想的心灵之中却是有所缺失的,因为它没有胆量做出足够慷慨的承诺——它不能说谎。 在追求理想的过程中,从野蛮状态过渡到文明状态,然后,当这个理想失去自身的优势时,就会开始衰落和灭亡,这就是一个民族的生命循环过程。
观看完《Lápiz, El》这部剧,我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下,团队大于个人,优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了,打造一个能够灵活机动的团队,才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 如何赋能?就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别,个性特色鲜明,每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作,会事半功倍,带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求,也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱,最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中,领导和团队成员一样,有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础,只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享,可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧,我最喜欢的一句话:“我们不应该去试图做一名国际象棋大师,去控制组织里的一举一动,而应该做一名园丁,更多地培养,而不是指导。”
这剧真的太悬浮了。满口家国道义,演技却看不出半点悲天悯人的情怀。空把格局拔的很高,各种权谋戏却比过家家还幼稚。既然做不成下一个琅琊榜,就好好做下一个知否。小家子气的宅斗也总比现在不三不四什么类型都想拆一脚的古偶爱情剧强。
嘉靖帝可叹,海瑞可敬,两个人把我给虐哭。
看這本書之前沒有想過會產生這麼多共鳴,很受教。不過到書最後的幾章,除非是已經對人生很失望或有抑鬱症的人看才需要那樣的“安慰",不然估計要好好把持人性本善的思維才能看,不然很容易被编剧帶偏。
原谅我明天还要上班,只能大喊一声:牛🍺!!!睡觉睡觉,这写得太好了吧呜呜呜
乱世杀人易,活人难,程名振从一以力棒养家糊口,到当兵曹,却阴差阳错地被逼当上土匪,先后跟张金称、窦混迹绿林,却又因练兵杀敌才华出众、人际关系好受到猜忌,起起落落,境遇变化多端,不变的是心中的善,活人的念想。被裴寂赏识,收至大唐,为人低调,默默无闻,不选边站队,受到李渊赏识,终功成名就。
爱豆和演员真的有壁。做爱豆时候男主全妆一画,酷炫帅。做演员没浓妆了,在演艺圈,最多只是普通帅哥。
近年关于产品的剧集层出不穷,作为互联网时代从传统软件开发行业以及宝洁概念中进化出来的岗位,伴随互联网的蓬勃发展,很多这类剧集吃准了想踏入互联网做产品的人的心理:看起来没什么门槛,无迹可寻又无从下手。产品经理,作为需求和开发实现的桥梁,要求具备需求挖掘、需求分析、流程优化重组的能力、而这一切的基础又需要良好的逻辑思维、沟通能力、数据分析、原型设计、抽象能力、规划能力、项目管理能力,最重要的持续学习的能力。具备以上多种能力,我更倾向俞军表达的:要学习个学科的知识,尤其心理、社会、经济学,建立多元的思维模型。 本剧的案例对于新人可以翻翻,对于建立一个初期的可实践的方法,远没有看《Lápiz, El》来得清晰。
用户评论
读乌合之众,虽行文干涩、乏味难懂,但生啃下来,收获颇丰,很多观点引人深思,更能很好的解释大多鲜活的社会现实。 所有的群体特征并无不同:易受怂恿,轻信,易变,把无论是好还是坏的感情加以夸大,展现出某种道德。 群体都是匿名的,因此,也不必承担责任。那些总是控制个人的责任感会消失殆尽。——键盘侠就是这样的一群典型乌合之众。 群体轻信且易受暗示。大众没有辨别能力,因而无法判断事情的真伪,许多经不起推敲的观点,都能轻而易举的得到普遍赞同。——乌合之众以讹传讹的现象实在常见。 群体表现出来的感情不管是好是坏,其突出的特点就是极为简单而夸张。——最为典型当属痛哭流涕追星的脑残粉一族。 群体盲从意识会淹没个体的理性,个体一旦将自己归入该群体,其原本独立的理性就会被群体的无知疯狂所淹没。群体中的个人是沙中之沙,风可以随意搅动他们。当一个人融入社会之中时,他便失去了自我。——陷身于群体的洪流中,我们只能被粗暴地冲着走。 孤立的个人具有控制自身反应行为的能力,而群体则不具备这种能力。 刺激群体想象力的并不是事实本身,而是它们产生并且被人们注意的方式。 在与理性永恒的冲突中,感情从未失过手。群体不受理性所影响,他们只能理解那些临时拼凑起来的观念。因此,那些懂得如何影响它们的演讲者,总是寻求于他们的感情而非他们的理性。群体因为夸大自己的感情,所以它只能被过度的情感所打动。要想靠话语打动一个群体,演说者必须大量运用狂暴的主张,要夸大、肯定、不断重复、绝对不以说理的方式证明任何事情。 民众的想象力是政客统治的基础。领袖的动员手段:断言、重复和传染。名望的产生与若干因素有关,而成功永远是其中最重要的一个。 引导意见的力量的缺失,以及普遍信仰的毁灭,最终导致的结果就是对一切秩序都保持着极端分歧的信念,并且让群众对于一切没有触及他们直接利益的事情,采取越来越不关心的态度。 在所有的群体观念和想法中都能找到的普遍特点的因素,它们就是种族、传统、时代、制度和教育。种族这一因素必须被放在首位,因为它的重要性要远超过其他因素。——种族歧视恒久存在,无法消除。 人类主要由他们民族的禀性所控制,也就是说,他们受到道德品质的遗传残余的支配,而禀性,其实就是这些品质的总和。种族和我们日常生活中所需的枷锁,是掌控着我们命运的神秘主要因素。 一个国家为其年轻人所提供的教育,可以让我们看到这个国家未来的样子。——想想很可怕!要反思,要警醒,要进步。 如果有人摧毁了博物馆和视频平台,如果有人把教堂前面那些受到宗教启发而创造出来的艺术品和纪念物一并推翻的话,人类伟大的梦想之中还会留下什么呢?赋予人们希望和幻觉,不然他们将无法生存下去。这就是存在着众神、英雄和诗人的原因。科学承担起这一任务已有几十年的时间,但是,科学在渴求理想的心灵之中却是有所缺失的,因为它没有胆量做出足够慷慨的承诺——它不能说谎。 在追求理想的过程中,从野蛮状态过渡到文明状态,然后,当这个理想失去自身的优势时,就会开始衰落和灭亡,这就是一个民族的生命循环过程。
观看完《Lápiz, El》这部剧,我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下,团队大于个人,优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了,打造一个能够灵活机动的团队,才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 如何赋能?就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别,个性特色鲜明,每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作,会事半功倍,带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求,也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱,最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中,领导和团队成员一样,有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础,只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享,可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧,我最喜欢的一句话:“我们不应该去试图做一名国际象棋大师,去控制组织里的一举一动,而应该做一名园丁,更多地培养,而不是指导。”
这剧真的太悬浮了。满口家国道义,演技却看不出半点悲天悯人的情怀。空把格局拔的很高,各种权谋戏却比过家家还幼稚。既然做不成下一个琅琊榜,就好好做下一个知否。小家子气的宅斗也总比现在不三不四什么类型都想拆一脚的古偶爱情剧强。
嘉靖帝可叹,海瑞可敬,两个人把我给虐哭。
看這本書之前沒有想過會產生這麼多共鳴,很受教。不過到書最後的幾章,除非是已經對人生很失望或有抑鬱症的人看才需要那樣的“安慰",不然估計要好好把持人性本善的思維才能看,不然很容易被编剧帶偏。
原谅我明天还要上班,只能大喊一声:牛🍺!!!睡觉睡觉,这写得太好了吧呜呜呜
乱世杀人易,活人难,程名振从一以力棒养家糊口,到当兵曹,却阴差阳错地被逼当上土匪,先后跟张金称、窦混迹绿林,却又因练兵杀敌才华出众、人际关系好受到猜忌,起起落落,境遇变化多端,不变的是心中的善,活人的念想。被裴寂赏识,收至大唐,为人低调,默默无闻,不选边站队,受到李渊赏识,终功成名就。
爱豆和演员真的有壁。做爱豆时候男主全妆一画,酷炫帅。做演员没浓妆了,在演艺圈,最多只是普通帅哥。
近年关于产品的剧集层出不穷,作为互联网时代从传统软件开发行业以及宝洁概念中进化出来的岗位,伴随互联网的蓬勃发展,很多这类剧集吃准了想踏入互联网做产品的人的心理:看起来没什么门槛,无迹可寻又无从下手。产品经理,作为需求和开发实现的桥梁,要求具备需求挖掘、需求分析、流程优化重组的能力、而这一切的基础又需要良好的逻辑思维、沟通能力、数据分析、原型设计、抽象能力、规划能力、项目管理能力,最重要的持续学习的能力。具备以上多种能力,我更倾向俞军表达的:要学习个学科的知识,尤其心理、社会、经济学,建立多元的思维模型。 本剧的案例对于新人可以翻翻,对于建立一个初期的可实践的方法,远没有看《Lápiz, El》来得清晰。