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Désordre - 纪录,短片电影，法国作品。
用户评论
2021.12.4 用时12.5小时读完。 上学时对于那些历史年份和大事记，既觉得枯燥又记不住。 现在通过人物看历史，或许是没有记忆的压力，所以才觉得没有那么枯燥，反而是被事态的发展所吸引。
过年期间看完了这部剧，家里人说大过年的，看这么沉重的书，不太好吧？ 我说，一本好剧，就是一个世界。 我只是一个普普通通的打工人，没有太大的本事，没有太多的积蓄，可以让我时不时出去感受不同的生活。没有大富大贵，也没有大波大浪，很多时候只是局限于眼前的生活和忙碌，不会去思考哲学问题，但还活着，我当然要不断地学习，我需要有思考的内容，并且主动去更新内容。 14个故事，14个家庭，会流泪，看到故事稍微有个好的结局，会感到安慰而微微一笑。这都是书带给我的情感波动，这也是看剧最大的魅力吧。 这是一本好剧，带给读者的是一个心酸流泪的世界，但读完后会有种醍醐灌顶的感觉：蹦蹦跳跳，有人在等我真好。如果许愿有用，我一定许愿，愿大家无病无痛，即使百年了，也愿微微笑离开。
每个人都是自己人生的策划者，出发点都是美好的，只是这世间不遂人意之事太多，不怕失败，只怕失去希望。希望书中的正能量能带给你我力量，让我们的人生充满希望。
从最初的想逃离到最后的主动回归，家是我们即使受伤最终也会想念的地方，愿每一个受苦的人都可以在荆棘中绽放，治愈自己，温暖他人
每隔一段时间，总需要给自己熬点鸡汤，滋补滋补，加油打气。 首先，我是谁？这个问题每隔一段时间都要问一问自己，认识自己，接纳自己，以热情拥抱生活，生活也会变得更美好。其次，要相信美好的事物，行动起来，拒绝拖延，学会思考，多学习，知识只有行动起来才是力量；然后，要建立自信，相信自己是最棒的，有意识的培养积极的心态，坚定信念，向着目标不懈奋斗。最后，学会倾听，约会说话，以热情，真挚的态度对待周围的每一个人和每一件事，建立和谐的人际关系，享受每一次小成功给自己带来的喜悦。
而人物方面，我真是不知道编剧跟杨戬有什么仇要把他写成一个智障，本以为后期成长起来就会有扬眉吐气的感觉，但结果看到结局依旧只会感到替黄颜不值，不知是剧情失败还是有意为之。以及为何直接把黄飞虎阵营都变了还不带像邓土二人那样圆回来的、雷震子身为三人组之一却跟其他配角无异，全剧下来都没有成长线也没高光时刻。
此剧的文笔细腻，人物心理刻画的细致，故事情节引人入胜，构思奇巧新颖，期待您的后续
编剧结合个人经历现身说法，堪称创业实践教科书，其他管理者也可借鉴参考，有助于澄清某些似是而非的说法、坚定某些应该坚守的信念、关注某些能力的培养和提升。 比如办公室政治、坏榜样法则，比如不从好朋友的公司挖人，比如领导力就是别人追随你的能力、多交朋友特别是分享喜悦和分担苦难的朋友、招聘主管重在能力而不是没有缺点、员工激励和培训、把想法写出来、你忙碌不变说明提拔的副手不称职以及依次管理好人、产品和利润等。 虽然生活就是苦苦挣扎，我们还是少看墙多走路，既要雷厉风行也要保持理性，接纳你自己：你的与众不同，你的背景和直觉。 ◆ 前言 >> 在本剧中，我要讲述的是我自己的故事以及我所经历过的磨难。 ◆ 第一章 从革命者到风险资本家 >> 美国前国务卿科林·鲍威尔说，领导力是一种能让别人追随你的能力，即使别人只是出于好奇。 ◆ 第二章 Loudcloud沉浮录：我会活下去 >> 马克将出任公司的全职董事会主席，蒂姆·豪斯担任首席技术官，我则出任CEO。至此，Loudcloud公司诞生刚满两个月。 >> 无论你是谁，你的一生都需要两类朋友。第一类是当你遇到好事时，你可以打电话与之分享喜悦的朋友。 >> 第二类是当你身陷困境时，你可以打电话与之分担、向其倾诉的朋友。 >> 出售Loudcloud公司还意味着要将大约150名员工一起转给EDS公司，同时还要辞掉其他140名员工。 ◆ 第三章 转型Opsware：这一次，跟着感觉走 >> 我想，我之所以这样做，是因为我知道绝望是什么滋味。 ◆ 第四章 陷入绝境 >> 生活就是苦苦挣扎。——卡尔·马克思 ◆ 第五章 依次管理好人、产品和利润 >> 在企业型软件公司里，最重要的两个职位往往是销售主管和技术主管。 >> 历经艰辛后我才懂得，招聘主管时应该像科林·鲍威尔所指出的：重点看应聘者的能力，而不是看其是否毫无缺点。 >> 我之前的上司吉姆·巴克斯代尔很喜欢说这样一句话：“我们要依次管理好人、产品和利润。” >> 我发现人们辞职主要有两个原因：第一，他们讨厌自己的管理者。缺乏指导、职业发展前景不明朗、收到的反馈多为负面的，这些因素通常会令员工感到惊恐不安。第二，学不到东西：公司没有投入资源，帮助员工学习新的技能。 >> 正如安迪·格鲁夫所说，管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。 >> 大多数CEO永远不会从朋友的公司招募人才。 >> 正如著名励志大师托尼·罗宾斯所说：“如果不知道自己想要什么，你实现愿望的可能性就微乎其微。” ◆ 第六章 关注眼前的麻烦 >> 有时候，企业领导者只需言简意赅地表明态度，不一定非得提出具体的解决办法。 >> 我所说的政治，是指员工在职场进阶的过程中，依靠手段，而非业绩和贡献为自己谋取空间。 >> 安迪·格鲁夫认为，那种以公司的发展为依托，实现个人发展的野心才是恰如其分的，个人的成就仅仅是以公司成就为前提而形成的伴生物。相反，只关注个人成功而将公司利益置之不顾的人拥有的只是不当的野心。 >> 劳伦斯·J·彼得博士和雷蒙德·赫尔在1969年播出的同名剧集中首次使用了这个术语，意即在一个集团中，员工只要表现出众，就能获得提拔，直至被提拔到一个他不能胜任的岗位（即他们的不称职级别），自此无法再获得提升。 >> “坏榜样法则”。依据该法则，一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人，他们都会像蛀虫一样影响其他成员，最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 >> 这条法则的原理就是：员工会拿他们上级中能力最差的那个人做参照物。 ◆ 第七章 前途未卜时怎么办？ >> 对CEO来说，最理想的态度是既要雷
书很好看，可是！但是！真的是！编剧大大，你投喂得好慢，我要饿死了！你这样会失去我的！
百看不厌。电视台也百放不厌。
友谊·另类·背叛 ——我读《Désordre》 偶然遇到Jacques Audiberti的这部剧，拿起来就放不下了，读完之后一直没有办法写自己的想法，就像猛地吃了一桌珍馐美味，一下子根本没有办法消化，于是学做老牛，再读一遍，慢慢反刍咀嚼。 这部剧谈了三个巨大的话题：友谊、另类、背叛。我反复斟酌，发现很难用自己语言表述，因为原文实在够精彩够精准，就勉强把书摘穿一串吧。 很多事情经过时间的冲淡慢慢变成了简单地几个字。比如将军亨利克和他最好的朋友康拉德，因为悬殊的家庭背景产生隔阂，因为康拉德和亨利克的妻子克里斯蒂娜的私情决裂，但是这仅仅是一个跟好友的妻子私通的故事吗？是两个行将就木的老头儿翻着陈芝麻烂谷子痛诉陈年旧账吗？不是啊，虽然看轮廓的确如此。如此的令人尴尬。 41年来，将军“一个人在自己的体内扼杀掉了那种由孤独在灵魂深处酿生的愤怒”，不断地思考友谊、另类、背叛，思考人生的意义：“生命的内容不是别的，而是那股有一天打动了我们的内心和灵魂，之后永远燃烧到死的激情？” 倘若这样的激情出现，是隐忍克制，还是放任燃烧？无论这样的激情出现在某个人或是某件事上，克制就等同了放弃，人生就此或者一碗白开水到底了。而放任燃烧后果又是那么的不可预测。我们一生都在遭遇人生的两难，遭遇不到的也没什么可庆幸的，因为那样的人生也实在太乏味了。 少年时代将军遇到了康拉德，必须承认那个时候他们之间是真正的友谊，“并不是那种由于两个人相识、在他们生活的某一阶段对某些问题抱有同样的看法、具有相似品位和相同爱好而感到两心相悦的偶然性欢欣。”后来将军遇到真爱克里斯蒂娜，友谊、爱情、财富、地位他全部拥有了，“在幸福感的深层会感到一种惆怅。一切全都过于美好，完美无瑕，完美无缺。人们总是惧怕这种常态的快乐。”人们就是这么矛盾，总是祈求永远快乐幸福，当被完美无瑕的幸福和快乐笼罩时，又会有无法言喻地惆怅。就像美食不能总吃香甜美味的，适当的清淡、苦涩、酸辣是十分必要的。如此，不顺利地时候，无需怨尤，好好品尝吧。 人们之间互相吸引一种是遇到同类，一种是遇到另类。康德拉和克里斯蒂娜是同类，对将军来说是异类。同类会因为乏味厌倦，异类会因为相左疏离。 将军说：“有的时候我几乎相信，世界上只存在这两类人。只有属于同种血缘的人们才能在危难关头相互帮助，才能将自己的血液捐给与自己血型相同的人，心灵也只有在不是‘另类’的情况下，在其态度要比信赖还要隐秘、真实的情况下，才能帮助另一个心灵，让两类人相遇，是生活最大的秘密和礼物。你们在对岸，是啊，我永远不能跨到那边。在生活中你可以得到一切，可以战胜周围和世界上的一切，生活可以赋予你一切，你可以向生活索要一切：只是你不可能改变一个人的趣味、倾向和生命节奏，不可能改变从根本上决定一个人特征的这种另类性，哪怕这个人对你来说非常重要，哪怕是跟你很亲密的人。” 当你遇到了这样的秘密和礼物，当你常常感觉自己站在永远不能跨过的河的对岸，你会怎么办？“成为他人？但是一个人不可能成为其他人而活着，我们不得不接受自己对自己和世界而言的现实存在。我们不得不接受，你是那类人，我们是这类人；我们不得不懂得并且接受，我们不会因为智慧而从生活那里获得赞赏和嘉奖；不得不懂得并且接受，自己虚荣、自私、秃顶或有啤酒肚——是的，我们不得不懂得，我们不会因为任何东西获得嘉奖或赞赏。不得不接受，这就是秘密。我们不得不接受自己的性格和天性，即使经验和才智也不能改变我们身上的缺陷、私心和贪婪。我们不得不接受，我们的欲望在这个世界上不会有彻底的回声。我们不得不接受这个现实：我们所爱的人并不爱我们，或者并不像我们所希望的那样爱我们。我们不得不接受背叛
这不是一本鸡汤，而是很多科学研究实践的总结，推荐！“看看我们在本剧介绍的例子：压力会提高患病风险，而那些规律地回报社区的人除外。压力提高死亡风险，而那些有目的感的人除外。压力提高抑郁风险，而那些在困难中看到好处的人除外。压力让人止步不前，而那些认为自己有能力搞定的人除外。压力让人元气大伤，而那些助你表现的时候除外。压力让人自私，而那些使人利他的情况除外。你能想到的每个负面结果，都有例外，可以抹去压力与坏事情的联系，并且以未曾预想的益处取而代之。”
萧正楠你是跟得翠如BB多，被传染了面瘫演技吗；张宝儿点解可以演什么角色都演得如此不讨喜；何广沛有那么一点突破吧，但不多；马贯东反而很有惊喜；阿mo越来越成精了，既有自己的特色，又演出一股大佬范儿；至于剧情，不提也罢… 看到第10集我就觉得可以收尾了，12集的结构也还可以/转眼又过10集，水来水去的没完没了/结果发现居然是个30集的剧，这… 编剧如果不是自己嗑了药，怎么能写出这个癫的剧情