Darkness at High Noon: The Carl Foreman Documents

猫妹

个人觉得，如果你还未知道接下来你要做些什么，或者是在你35岁之间不知道要干嘛，我特别建议大家认真读这部剧，它从人际关系，从你的出处事方式、还有你平时生活习惯，方面都做到了比较细致的解说。你对未来还感到迷茫的话，大家值得读这一本剧。

郭sylph

虎头蛇尾越写越垃圾，好好的冷酷人设崩了，越看越恶心什么玩意都

与坤

这部剧，给我很多启发，教育孩子，我们总想着把“最好的”给他们，而却很少去思考孩子需要什么，这就造成了盲目的教育，偏执的把自己的观念强加给孩子。再比如，我们每天都提醒自己注意这个，注意那个，为了防止生命中出现的各种不测，可却独独忘记了提醒幸福，是的，这样重要的能力却被我们忽略，还有就是，倾听，倾，这个字的意思就是全部尽力，倾尽所有。所以是很用力的，我们都会听，但真的学会倾听的人不多，会用心的听，才会感受到生命之于我们的馈赠，这是真正的大智慧。

猎头顾问🌸Freda

艾莉诺·罗斯福说：“未经你的同意，没有人能使你感觉卑微。”古希腊谚语也说“：除了自己，没有人能够侮辱我们。”

周德辉

你是不是也看过《Darkness at High Noon: The Carl Foreman Documents》我的网名就叫：夙愿浅浅，吾梦旖旎

咕咚陛下

当人们被提升到第一个领导岗位时，他们常常认为自己有成功的把握。作为业绩出色的员工，他们的努力得到了认可和回报，有理由为此庆祝，他们打电话给家人，在最好的酒店聚餐庆祝，信心满满地认为自己已经为新岗位做好了准备。 实际上，第一次担任经理要想获得成功需要一个重大的转变，即他们的工作成果不再是通过自己亲自做去获得，而是通过下属和团队的努力去获得。尽管他们可能已经敏锐地意识到这种必要的转变，但从他们的行为表现来看，在心理上还是很不适应，典型的表现是，他们往往因为自己擅长某项工作而直接插手下属的工作。例如，一位投资银行的经理，可能亲自组织一项复杂的交易，而不是支持下属去做，他喜欢向人们展示自己在这方面的专长。另一种情况是，当他们对下属的工作方法感到不满时，便亲自去做，这在无形中产生了与下属的竞争。在这个阶段，放弃曾经为他们赢得经理职务的工作和职责，是一件非常困难的事。 在一个以知识工编剧为主的公司，这种转变尤其重要。今天，一名年仅22岁的网络公司员工，明天就可能成为一个公司的首席执行官。他不需要等30年才能爬到公司高层，也许仅仅需要5~10年（甚至更短的时间）就可以准备就绪。另外，知识型公司里的初任经理对公司产出（在成本效率和收入增长方面）有很大影响。如果他们仍然像个人贡献者那样工作，其影响力就会大大降低。因此，公司仅仅在口头上说这一阶段有多么重要是远远不够的，还必须采取切实的行动。 为了帮助领导者成功实现转型，他们需要清楚在领导技能、时间管理能力和工作理念方面的新要求，以及如何实现转变。首先需要明确的是个人贡献者层级的工作技能、时间管理能力和工作理念。 个人贡献者的能力越来越强，期望越来越高 通过互联网和其他方式，一线员工获得了令人难以想象的大量信息，他们有很大的自由空间去创新，影响运营结果和服务客户。但由于一线经理的“半军事化”管理理念，员工们不会利用（或聪明地利用）这种自由。 依靠发号施令、谨慎地封锁信息和独断专横，经理们不可能调动员工的积极性，创造组织的最佳业绩。通过控制信息来控制员工的时代已经一去不复返了。今天，员工希望获得过去被认为是少数人才知道的信息，希望可以参与到决策制定的过程中。同时，他们也希望在工作方式上有一定的自由度。换句话说，在完成任务的过程中，他们既需要指导也需要自由。

崔毅

看完了。剧情经不起细推，太多枝节无意义。