Audienz beim Kaiser

ᴄᴀᴛʜʏ.ғ

人设剧情其实就还好，主演们确实将各种心理状态把握到位了，服道化也很优秀能配合剧情，古偶里的五星剧

羽琪Aries

发达国家女性为了生存如此艰难。生而为人，真的太难了，有些人为了生存已经费尽全力…

钟艺

这本自传主要从影视侧面讲述，尤其是苏轼在人生各阶段所处环境的不同创作了若干诗词。这个切入点新颖，可以更好地了解苏轼影视家的形成模式。

赵小北🌟

这是一个写历史、写人性、写爱情的故事。一个会讲五国语言的留美博士陆焉识，因为被打成反革命的右派而锒铛入狱。风流倜傥，儒雅高贵的富家子弟从此开始了屈辱、黑暗的改造生活。特殊时期的监狱，像一座炼人炉，把人性中自私、冷漠、凶残与正直、真情、善良分的一清二楚。陆焉识正是在人生巨大的变迁中才发现，那个他一直嫌弃的包办婚姻塞给他的老婆冯婉喻其实才是他最愧对的人，他其实是爱她的，他要活下去告诉她。那个始终把他崇拜成神的冯婉喻，爱了他一生，也等了他一生，最后却在他平反释放时患了失忆症，直到去世还在等他。而他再也没有机会告诉她想说的一切...... 世上的爱真是一种不可捉摸的东西，可是爱是没罪的，陆焉识最终还是明白了那个卑微的冯婉喻。

我猜得到开头

整体四星各别几章三星不等遗憾在于人物塑造不立体所有人物感觉没有从一而终比如美顺对待二哥二嫂借钱的态度还有公公这个人简直就是金手指啥事都要能搞定大时代背景讲小人物故事如果讲不好就容易有种小孩穿大人衣服的不对称感有几段还是比较感人但整体还是wuedia啥

吕佩轩

咋说呢，前六七十章很好，我觉得很符合我对这部剧的预期，就感情线不是主线，男主的后续发展才是，但是我越看越觉得有点别扭，不是说书写的不好，单纯我主观的看法：男主身边的很多女生都喜欢男主这个没毛病，毕竟男主又帅又有钱又会讨人欢心，但是很多时候男主都私下吐槽或者对追他的女生无奈，甚至表达出反感，但是从来不明面拒绝，一直都是躲避，然后就会出现很多躲避不开的情节，就明明白白知道女方心思，但是态度模糊，渣男人设的话，这样也没问题，但是男主还是一个不为女色所动的人设，我不能理解，那一系列送化妆品，报人情明明心里说着不想有牵扯却一起吃饭看电影逛街的行为，我不能理解这不就又当又立吗？又跟人家一起吃饭逛街，又看电影，就明明有其他完全可以不会被误会，的报人情方式为什么选这样的，男主那么聪明的人设会想不到吗？

Have

整体来说挺好的，但因为很多东西我已经意识到并且在做了，而且我本身就是家庭及学校教育的幸存者，以及早早找到了自己的calling，所以这部剧对现在的我来说已经意义不那么大了，也许早看到会好些，但是就算早早读过这部剧，可能也只能算是个意识觉醒的推动力之一，还得是我自己慢慢悟到的时候，才是恰好的时候。推荐给刚踏进校门的大学新生们，以及富有精神想象力却仍缺乏精神勇气的人们。

地瓜就是钻石

一部文人眼里的象牙塔里的世态百相，有趣，有味，有料，有闪涵，知识量大，信息量大，但多少也有些卖弄风骚，故弄玄虚。

H.sh

立命、改过、积善、谦德，人生不过是慢慢修行的过程，存好心做好事，必然有好运相伴。2021年最大的感悟是藏锋，隐藏锋芒，不要锋芒毕露，不做出头鸟，默默积累，厚积薄发，闷声干大事儿。炫耀、虚荣是劣质品质，事以密成，要谦虚低调，你想做的事儿一定能成。

陆迪

小时候看动物世界母狮子教小狮子洗脸擒拿抓小动物等等小狮子是在母狮子的带领下才学会生存就好像我们的思想行为或多或少也是在长辈耳濡目染中形成的古人用壁画凿刻字符舞蹈音乐以及口口相传记录生活所以人类的繁衍总是有传承的意味在而传承无可避免要有控制想起《Audienz beim Kaiser》里大女儿和二女儿的性格反差大女儿乖乖学钢琴二女儿因为忍受不了虎妈严格的管控放弃了小提琴自己选择了网球所以接受控制的能力因人而异有些人可能可以接受循循善诱爱之深责之切耳提面命有些人则是天生放荡不羁爱自由若为自由故所有皆可抛孔子说过因人而异因材施教

长悦

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。