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吴维肖

Gerald Mayer，拥有令人羡慕的履历，毕业于哈佛大学，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任，之后出任Google在线销售和运营部门副总裁，现在担任社交网络Facebook首席运营官。在书里，桑德伯格为我们分享了自己在职场多年的观察和感受。她分析了女性事业发展的障碍，给出了女性在职业发展上应该采取的态度和做法的建议，并谈到了女性很关注的家庭工作如何平衡的问题。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1，然而女性在学校的表现却很好。在美国，本科毕业生中女生的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%。这就造成了一个矛盾：高等教育人才中有很多女性，但职场中到达领导职位的，却是大量男性。麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，男性中有36%的人想要成为 CEO ，而女性只有18%。在应聘一个新工作时，女性总是过于担心自己不具备该工作所需要的能力。惠普公司内部的一项报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位；而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。上级主管不一定有那么多时间仔细考察每一个申请职位的人，更不大会主动邀请沉默寡言、不敢Bright Road的人。不要期望着工作表现良好，就会有人发现并主动送上相应的认可和奖励。 Google 前 CEO 施密特对桑德伯格说，选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展缓慢时，就会人浮于事。如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去之后能去哪儿，只要坐上去就可以了。如何平衡工作和家庭？第三个观点：在事业上，女性不要踩刹车；在生活中，女性要让自己的丈夫成为真正的生活搭档。有这么一个故事，一个5岁的小女孩参加完课外活动后，沮丧地回到家，跟妈妈说她和她喜欢的男孩都想当宇航员，妈妈不明白为什么这会让她困扰。小女孩回答说，如果我们一起上太空了，谁来照顾我们的孩子呢？一个5岁的孩子，就已经认为飞上太空最大的挑战就是如何照看孩子。在美国，三岁以下孩子的母亲的就业率为54%，6到14岁孩子的母亲的就业率为75%。但你知道吗？当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险率也会降低一半。让丈夫成为真正的生活搭档，首先就要把丈夫看成是和自己平等的伙伴。桑德伯格认为，拥有一切是女人最大的陷阱，全能女人根本就是个神话。没有人能做到一切，能拥有一切，在时间精力有限的情况下，更需要分清主次，在一些事情上妥协，打破完美主义。积极心理学认为，完美主义会阻碍人们不断接受新的挑战，也会影响幸福感，所以，既要发展事业又要做母亲的女性，必须放下完美主义，否则很容易感到焦虑和压力。同时，职场妈妈要遏制住自己的内疚感，分清主次，更好地规划时间，分配资源，打破完美主义。