Chue chop chuan ha reung

双湖居士

看了前面一部分，没有接着看下去，主要是因为核心观点已明确，后面内容看标题是举例论证观点，时间宝贵对理论研究也不是很感兴趣。 来讲讲看过部分的感悟吧，主要有3点。 1.逻辑就是有序。 此话理解易，执行难。在实操过程中就是有好多人会犯把苹果放到肉制品的错，这不是因为没有常识，而是很多问题并没有像果，蔬，肉这种显而易见的既定分类，实际问题往往错综复杂，即使知道逻辑就是有序，也很难做到。难做到的根本原因是缺乏相关知识。由此，得出第二个观点。 2.逻辑的前提是得有知识。 搞科研的人最讲求逻辑，实验报告简言之，就是原因、现象、结果合理严谨地论证结论。 3.思维的结构，纵横穷尽，纵横合一。 思维本质就是在有知识的前提下，通过纵横结构，纵横合一，将知识体系化，从而系统完整地解决问题。逻辑思维强的人称他为纵横家好了😁。 最后按鄙人的看剧评分标准，此剧评分1星半。纯属个人意见，不要参考。

啊哈啦哇噻嗨囒

非常不错的一本剧，对于人的心里行为与情商智商逆商做了详细的解述，并且告诉我们该如何去应对已经出现或者即将出现的心理问题。值得一读！

唐丽

全书25.5万字，耗时4.5小时，观看时速5.7万字。 这是我看的Petcharat Pumkham第三本剧，从《Chue chop chuan ha reung》《Chue chop chuan ha reung》到这本。不同于前两本都是一篇篇小暖心故事堆砌起来的故事集，这本大胆讲述了一个大学老师穿越到高中时代的穿越故事。 编剧Petcharat Pumkham，青年作家，现在应该算中年了，光线传媒副总裁，一把鸡汤好手，最早知道他是因为他的书，最先了解他是因为《Chue chop chuan ha reung》的节目，很适合毕业生看的一栏节目。 关于本剧，评价一般，有些编剧强调的文字或道理，并没有引起共鸣，也许过了看这种书的阶段吧。 从本剧中，汲取以下几点感悟。 1 一个人的精力有限，所以努力要用在对的时机上。 这是一本回忆杀的青春剧集，在看这部书的时候经常闪过自己当初念高中的画面。我是一个复复读的高考毕业生，为什么用叠词，因为复读了2年。 高中前面三年一直过的很随意，想干嘛干嘛，对未来考虑的非常少，也没有多少担忧。 但很庆幸在家人的引导下，自己走上了复读的道路，考取了不错的大学，回望一下当初一起放浪形骸的同学，轨迹截然不同，共同话语很少，但可以肯定的是，那不是自己想要的人生轨迹。 回到主题，为什么说努力要用在对的时机上。 很简单，举个例子，你高考考了600分和400分，直接决定你是上985还是去专科。 一旦你是后者的400分，你上了专科，期末考试考90分还是60分，区别有多大呢？ 那么，哪些是对的时机呢？这个更简单，哪些事情能直接影响你今后几十年的人生轨迹，难道心里没点数吗？只是很多时候我们习惯了妥协。 2 做自己想做的事情真的很难吗？不难，难的是你都不知道你自己想做的是什么。 书中主人公大学老师郝回归，一直觉得活的很没意思很压抑，所有事情都没有像自己预期的那样发展。职场上升不了职，情感上又被逼婚，曾经的挚友又肤浅的说不上话。 真正原因是什么？郝回归，我问你，你只知道怨天尤人，你想过自己想做的是什么吗？你想要一种什么样的生活？你穿越后想改变刘大志他们的人生轨迹，你又有多了解他们？ 刘大志、微笑、叮当、陈桐、陈小武，包括郝回归，都在人生的苦水中蹚过来蹚过去，有明确的目标值得庆幸，没有目标也别慌，因为你并不是一个人在战斗哈哈哈。 3 最后分享陈桐对郝回归的一段话。陈桐嘴角动了动，说：“我的人生一直都很顺，似乎什么都不缺，直到我转文科，认识你们，我才知道，这个世界根本就不缺乏正确的事，缺的是有意义的事。有意义的事也许也包括了错误的事。今天我们要真受伤了，我才会知道我是个愿意为朋友负伤的人。我并不知道真正的自己也能这样，但我喜欢这个能为朋友一次又一次变得不一样的自己。郝老师，如果你担心我们，可以报警，但我们还是要去。”刘大志转身把手里的酒瓶递给陈桐，自己又从包里拿出另一个藏进外套里。两个人把山地车放在墙边，朝仓库走去。

LTW

三星送给编剧的勤劳，毕竟这么多字码出来颇费功夫的。 但是我看到八十多章就不打算再看下去了……剧集情节不精妙、感情落俗套，实在不是本值得读完的好剧，本来是追剧评被吸引读的，然而和自己期望真的相差甚多…… 书中各国权贵、举世无双的几位公子都爱惨了这位女主，非其不娶：云锦、玉太子、蓝澈、君家兄弟。 最终是云锦抱得美人归：天下第一公子、神族云族的继承人，白衣生兰、眉眼如画、清华潋滟，初见就爱上了红鸾，未免让人不可思议，一个从小被神族养大的孩子，一个背负着责任和族人的继承人，为了女主无惧无畏，舍弃了所有的一切，竟然还说如果族人杀死她就让全族陪葬。男女主之间到底有什么情谊能抵得过生养之族？他二人之间只有几次见面，完全理解不了。怎么就非卿不可、爱若性命了！ 只看到八十多章，坚持的理由除了打发时间就是看看谁得到了这位无所不能又断情绝爱的女主，不知道前世那样有什么好受伤的，若是情深作为特工又怎么察觉不到爱人的欺瞒，若是情浅又何苦处处为难云锦？可以说是爱情使人盲目，但是在一起五年连接吻都没有，简直太不符合现实了好吗…… 好吧，设定若是这样，我还是弃了吧……不喜欢这样的女主，简直生硬极了……不看了，入坑想看的人谨慎哈。

・H・

作为一名警察、书中的一些场景和过程会熟悉。 以前经常看到有些艺人会因为参演过恐怖片而导致心理问题，总觉得不可思议。慢慢接触多了此类新闻开始反思这些，深渊确实不容忽视、警察就像站在善恶分界线的一名武士，同时见证世间百态，却还要保持自身不被沾染真的不易。职业心理压力问题需要高度重视起来，出淤泥而不染是一种品质、但不代表出淤泥而染就是他所想所得。善良和正直是我们要保持并坚持下去的、反面就是我们一定会有深深的良心谴责和内疚感。

伊月

来来大家把编剧在这部剧中的各种推更理由都总结一下，看看能不能出一本剧了

Neil ོ

能让普通人看到建筑的魅力和生命力，也能感受到一个建筑师的无限热情。

🌻菁菁者莪SIGRIDFINE🌙

我的家乡是什么样子的？ 我看完这部剧以后最大的疑问。我的家乡和我之间的关系紧密到让我从来未曾远观过她的外在，深究过她的内核。我现在回想记忆里那个座落在城郊的家乡模样，才猛然发现，她已经变成了这样。奶奶门前那棵比所有房屋都高的老树已经只剩树墩了。那个窄窄的小池塘已经被抽干了水，变成了马路、小区。家旁边的那个散发着陈旧氛围的小学已经被推平，重获新生…… 我也从来没想过要去了解我家乡里人们的那些故事。谁生谁死，讨人喜欢的谁，招人厌恶的谁，发大财的谁，得重病的谁，命途多舛的谁，我从不关心。可是看完这部剧，我突然对这些特别好奇。 这部剧笔触细腻，慈悲地描绘每一个人。里面的人各个都用自己的泪来写歌，王家少年在铁牢里的泪，菊香在贫苦生活中的泪，还有编剧在这个家乡里的泪。我才知道人还能这样，社会竟然这样！悲伤，但是又令我深思。 社会给予农村的福利和帮助还远远不够。“采菊东篱下”的田园美境还只是一个梦，生活在农村的人们，并不是闲适自在的，作为农村人的自卑还刻在他们的骨子里。他们压抑情感和欲望在城市里讨生活，融入不了城市的生活，可是带着丰厚的报酬回来，对阔别这么多年的家乡又是如此陌生。到哪里他们都是异乡人。这真让人……

🥰爽歪歪💗💓💞💕

真的看不下去 双男主演技都不行要继续练

华盛橡胶-毛德安

勉强看完，这部剧除了对董卿一顿夸之外，能学到的东西少之又少，空话一连篇，否定这个否定那个，这没有教你什么才是对的，只看到了编剧高高在上的姿态，结构也是乱的一塌糊涂，莫名其妙就结束了…… 奉劝各位谨慎看这部剧

谦益

在讲写作的书里算是很有意思的了，语言幽默风趣，快人快语，也能获得一些知名作家私人的关于写作的知识，看完还得消化吸收一下，总之，不错。

Tiꪖn🍪

这是今年第一本让我读上瘾的书，不过两个晚上600多页的书就读完了，还真是意犹未尽。在读的间隙，我找来insanity健身操，健身练字写作，每一样曾放弃的事突然都有了继续下去的动力。人生哪怕是80岁，只要还没死就不到退休的一天，就还有活出自我的可能。想要过上喜欢的生活，现在开始就得倒推步骤行动起来。原来有种喜欢和坚持根本不需要自律，那是本能，但愿有生之年我能找到。

kabo

红城堡，真算是“食色，性也”的理想国了。 如果满足了本能的欲望，是不是生命可以进一步的升华呢？ 还是“食色性”的奋斗，没有尽头？

陈云芳

古风言情界的天花板，Sittha Lertsrimonkol文笔流畅，语境优美，诗意满满。个人喜欢古风，这部剧很不错，喜欢里面的人物。

genial

每次看完一本剧集心里就会觉得很空虚。好像一双手强行将你从那个世界抽离开来，而且是永远回不去的那种。当你投入下一部剧集的那种这种感觉就消逝了，但当这一部剧集又结束的时候，又是熟悉的味道。。。你仿佛阅千剧集，历万人生，只是生活依旧一成不变。

爱笑的🐟

等待更新，《Chue chop chuan ha reung》看到现在我哭了两次，第一次是为纪修染的爱，第二次是为聂无名的亲情，很意外竟没有是因为司夜寒而感动。个人觉得编剧应该专注于完成一本作品之后，再去花心思于另一本。

4+

在日朝历史背景下，小人物视角的生存和人性的展现，更多的是对人本身的思考

遇見

谈薪策略：“压、拉、隐、放”四步走 （一）“压”出谈薪空间 1．招聘前期介入谈薪 在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。 2．拆分原薪酬结构 当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以得到更多的信息。一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬也不一定很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益。 3．告知定薪原则 有的应聘者认为，企业可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬定薪，存在很大的灵活性，由此常常得出企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。 4．弱化应聘者的重要性 强调很多候选人在竞争该职位，企业正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者的谈判筹码。 （二）“拉”长企业优势 1．展现“全面薪酬” 很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，内容只与薪酬有关，这是很不明智的。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 比如，企业的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等，人才选择一个企业是综合评分的结果，这些项目都是得分点。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 3．抓住需求点，强力影响 每位应聘者看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点（薄弱点）进行重点说服，往往能够打开谈判胜利之门。 （三）“隐”去薪酬计算细节 （四）“放”慢薪酬谈判节奏 1．由下往上分区间谈 确定薪酬范围后，可以从“下三分之一区间”开始谈，如果应聘者存在异议再逐步过渡到“中三分之一区间”与“上三分之一区间”。在这个过程中，招聘人员从“求”的角色转变为“施”的角色。 2．设定冷却期 一般薪酬谈判都要经过2～3次，而非一蹴而就的。每次薪酬沟通之后，如果应聘者有异议并要求提升薪酬，HR专员不应立即回复，最好有一两天作为缓冲。 3．最后“通牒” 如果候选人要求的薪酬与企业的标准有较大差距，而企业很难满足，可以要求对方给出薪酬的底线，并明确告知对方，自己会进行特殊薪酬申请 企业常用的背景调查方式有电话调查、人脉调查、网络调查、委托调查机构调查，可以单独使用一种调查方式，也可以使用若干种调查方式。 背景调查实操流程 （一）告知应聘者，并请其签署允许背景调查的声明 （二）根据简历疑点与面试情况确定背景调查的重点 （三）选择合适时间，有礼貌地开展调查，有技巧的提问 （四）对调查信息合并同类项，印证差异点，谨慎判断