一个是美女皮具师,遭隐婚男劈腿,一腔柔情付东流。一个是花心俏酒保,被初恋骗上床,却被他人金乌藏娇。上海男人遇到北京姑娘,两个失意的人会闹出怎样的乌龙?
如果想要用心地度过长长的人生,那就先从用心地度过今天的此时此刻做起。
历史总是相似而又不完全相似 结合今天寿光的问题 泱泱大国 九州是黎民 一县不是百姓?
复盘基本就是一个从过去的事情中发现问题,找到问题,找到更高效的方法解决当下的问题的过程。复盘不仅在工作上或日常生活学习中都应该运用。复盘使事半功倍,每日复盘总结,更有利于提升自己的能力水准。工作中要利用人机料法环,和5w1h.
人无完人,这一生大概就是不断地认识自己和修正自我的过程。 读这本的初衷也是为了找寻自己可修正之处。 书中许多建议大都是被人提及过多遍的,可将这些实践起来谈何容易。 编剧说“‘持之以恒、不断自我剖析、自我教育’,是我用过最好的修身方式。”所以这部剧对我最大的作用应该是温故而知新,记下第一遍读的一些感受,方便以后翻阅。 → 关于人际关系: 1. 不去非议他人,他人也就不会非议你。 (少说话多做事,自己本身不擅长表达,就少沾口舌之争。呈口舌之快的后果通常挺惨重。 2. 不要指责别人,努力去理解别人。) (理解比指责更有益,更有意义。理解会催生同情、宽容与善意。共情能力强的人,应该会格外理解对方的处境。但是共情能力强的人也特别伤神,情深不寿,慧极必伤。) 3. 成功有什么秘诀?理解他人,站在他人的角度看问题,就当是自己的问题一样。 (这可太难了,也是少数人能成功的原因。) 4. 人的行为和情感几乎同步,行为能影响情感。只要有意识地控制行为,积极的行为就会改变情感,使人变得积极向上。 (这对我很是受用,丧气的时候鼓起劲做下去就发现事情做起来没那么难,再难的事情都会过去的。) → 关于受人欢迎的6种方法: 1. 用一颗真诚的心关心别人; 2. 保持微笑; 3. 姓名是一个人最重要的声音符号,牢记别人的姓名; 4. 善于聆听,鼓励别人谈论自己; 5. 谈论对方感兴趣的话题; 6. 真心实意地让对方知道自己有多重要。 → 获得赞同的12条法则: 1. 避免争论,是赢得争论的唯一途径 (不太赞同,争论不可避免,观点不一致就有争论,只不过要在争论中要保有理性,保持心平气和) 2. 尊重别人,不轻易职责别人的过失; 3. 及时、诚恳地承认错误; 4. 百事善为先; 5. 让别人说“是”; 6. 鼓励别人多说; 7. 让自己的想法变成别人的; (这点也不太赞同。书中编剧认为把自己的想法适时适当地献给boss这点我认同,但是如果对方是自己的竞争对手,或者是不值得当队友的组员,把自己的想法变成对方的在我看来就是一种自杀行为,为什么要用自己的成果成全别人?这点我是没办法赞同的,这种做法的大前提对我来说只有两种情况:要么我不得不这么做,要么我心甘情愿。) 8. 真正做到换位思考; 9. 同情并理解别人; 10. 激发他人内心的高尚动机; 11. 学会运用戏剧化的表达方式; (更直接明了的表达方式) 12. 让他人不断面临挑战。 → 更好说服他人的9种诀窍 1. 学会真诚地赞美和欣赏别人; 2. 让人看到错误,方式要间接、委婉; 3. 先坦承自己的不足,再谈别人的错误; 4. 以提问代替命令; 5. 给足别人面子; 6. 赞美他人的每一点微小进步,赞美要诚挚,赞美越多越好; 7. 用赞美激励别人,别人才会更加努力; 8. 小错无妨,多多鼓励; 9. 让人乐意配合。 → 关于让家庭幸福的法则 编剧给出了很多条,比如不要唠叨、不要试图改变对方、莫要指责、真诚地赞美爱人、做个有心人等等。一条一条对比下来,要实际做到很困难。老一辈的思想固化,他们认为对的不会轻易改变;年轻一辈的特立独行,接受新思潮。新旧思想碰撞,也是在一次次争吵中互相妥协、融合,不能说幸福,但或许因为不清楚幸福的定义是什么而不认为是幸福。 反正生活就是吵吵闹闹又夹杂和和气气吧,称不上是幸福,但算得上温情,也足够了。
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如果想要用心地度过长长的人生,那就先从用心地度过今天的此时此刻做起。
历史总是相似而又不完全相似 结合今天寿光的问题 泱泱大国 九州是黎民 一县不是百姓?
复盘基本就是一个从过去的事情中发现问题,找到问题,找到更高效的方法解决当下的问题的过程。复盘不仅在工作上或日常生活学习中都应该运用。复盘使事半功倍,每日复盘总结,更有利于提升自己的能力水准。工作中要利用人机料法环,和5w1h.
人无完人,这一生大概就是不断地认识自己和修正自我的过程。 读这本的初衷也是为了找寻自己可修正之处。 书中许多建议大都是被人提及过多遍的,可将这些实践起来谈何容易。 编剧说“‘持之以恒、不断自我剖析、自我教育’,是我用过最好的修身方式。”所以这部剧对我最大的作用应该是温故而知新,记下第一遍读的一些感受,方便以后翻阅。 → 关于人际关系: 1. 不去非议他人,他人也就不会非议你。 (少说话多做事,自己本身不擅长表达,就少沾口舌之争。呈口舌之快的后果通常挺惨重。 2. 不要指责别人,努力去理解别人。) (理解比指责更有益,更有意义。理解会催生同情、宽容与善意。共情能力强的人,应该会格外理解对方的处境。但是共情能力强的人也特别伤神,情深不寿,慧极必伤。) 3. 成功有什么秘诀?理解他人,站在他人的角度看问题,就当是自己的问题一样。 (这可太难了,也是少数人能成功的原因。) 4. 人的行为和情感几乎同步,行为能影响情感。只要有意识地控制行为,积极的行为就会改变情感,使人变得积极向上。 (这对我很是受用,丧气的时候鼓起劲做下去就发现事情做起来没那么难,再难的事情都会过去的。) → 关于受人欢迎的6种方法: 1. 用一颗真诚的心关心别人; 2. 保持微笑; 3. 姓名是一个人最重要的声音符号,牢记别人的姓名; 4. 善于聆听,鼓励别人谈论自己; 5. 谈论对方感兴趣的话题; 6. 真心实意地让对方知道自己有多重要。 → 获得赞同的12条法则: 1. 避免争论,是赢得争论的唯一途径 (不太赞同,争论不可避免,观点不一致就有争论,只不过要在争论中要保有理性,保持心平气和) 2. 尊重别人,不轻易职责别人的过失; 3. 及时、诚恳地承认错误; 4. 百事善为先; 5. 让别人说“是”; 6. 鼓励别人多说; 7. 让自己的想法变成别人的; (这点也不太赞同。书中编剧认为把自己的想法适时适当地献给boss这点我认同,但是如果对方是自己的竞争对手,或者是不值得当队友的组员,把自己的想法变成对方的在我看来就是一种自杀行为,为什么要用自己的成果成全别人?这点我是没办法赞同的,这种做法的大前提对我来说只有两种情况:要么我不得不这么做,要么我心甘情愿。) 8. 真正做到换位思考; 9. 同情并理解别人; 10. 激发他人内心的高尚动机; 11. 学会运用戏剧化的表达方式; (更直接明了的表达方式) 12. 让他人不断面临挑战。 → 更好说服他人的9种诀窍 1. 学会真诚地赞美和欣赏别人; 2. 让人看到错误,方式要间接、委婉; 3. 先坦承自己的不足,再谈别人的错误; 4. 以提问代替命令; 5. 给足别人面子; 6. 赞美他人的每一点微小进步,赞美要诚挚,赞美越多越好; 7. 用赞美激励别人,别人才会更加努力; 8. 小错无妨,多多鼓励; 9. 让人乐意配合。 → 关于让家庭幸福的法则 编剧给出了很多条,比如不要唠叨、不要试图改变对方、莫要指责、真诚地赞美爱人、做个有心人等等。一条一条对比下来,要实际做到很困难。老一辈的思想固化,他们认为对的不会轻易改变;年轻一辈的特立独行,接受新思潮。新旧思想碰撞,也是在一次次争吵中互相妥协、融合,不能说幸福,但或许因为不清楚幸福的定义是什么而不认为是幸福。 反正生活就是吵吵闹闹又夹杂和和气气吧,称不上是幸福,但算得上温情,也足够了。