The Women

Tonnng

“我们无法改变自己爱的人，却可以改变自己。”~Comprehensive~~

张文利

阿托伐他丁钙片和二甲双胍，都是我很熟悉的药物，然后他们被发现的故事还是第一次完整地理解到，读完心中充满了感激。向编剧致敬，向科学家致敬。 人类认识的每一次进步，有天才的灵光一闪，但是更多是默默无闻的重复。每一种药物的发现和改进，无不渗透着人类智慧和汗水。科学家是真正的英雄，他们揭示这世界的奥秘，是人类探索未知世界的火炬手。

宏

有些观点不赞同，但总的还是得益匪浅，对于读懂红楼梦大有帮肋，就好比一个语文老师的讲课。

恋一抹晞阳

结尾处理的很好，两个家庭既然在亲生儿子和养子难以抉择，索性就保持原有状态，两家之间相互来往，这样都拥有了两个儿子。

文剑波

好的地方： 1.招聘：用记分卡考量及记录候选人表现，并总结销售明星的特质 2.激励：定量分析，获取客户、客户成功、类似期权方式长期发放激励 3.销售文化：团队竞赛、获奖团队一起游艇、高尔夫、雪茄等；晋升规则透明但不是民主； 4.销售leader培养：管理12课，内部培养，避免新管理者越俎代庖；角色扮演；管理和自己个人时间管理 5.销售和市场部的协同：通常都有问题。应通过SLA来协同。根据买房矩阵来确定市场应该什么时候将leads流转到销售部去。leads的权重应该如何设计？比如有电话加5分；访问过产品详情加7分类似 6.数字化市场leads和销售转化，技术手段不应该只提供给销售leader，也应该给一线。 不足： 1.题目是销售加速度：我以为是全链路的，但花比较多精力在讲leads，线索培育，后面如何销售转化讲的不太多 2.leads打分，只举例讲了联系方式、产品页等，有效leads的维度还不太够 3.销售主管培养：讲的是新晋管理者，没有覆盖到其他群体 等

谙忆

真的是巨作，不过应该和编剧是写惊悚剧集有关，情节一直扣人心弦。

薯片

上一版的剧里面把原著改得很甜，这一版完全按照上一版翻拍。。如果没看过上一版会觉得这一版就是普通的烂一些的偶像剧，看过就会觉得有点离谱。。虽然剧很烂，演技也不行甚至长得不好看，但是小田在里面还是最可爱。（表哥剧情比例来说最像男一。