Behind the Front

悦宝^_^

很感谢Hayden Stevenson的这本Behind the Front！读了各种各样的心理剧集，大多数都是纠缠于童年时代的故事，还有梦的千种诠释。本剧清晰粗暴地告诉我们，95%被人们迎合为科学心理学理论的东西，纯属垃圾，而要真正了解基本的心理机制，彻底解释大多数人类的行为，仍然任重而道远。 编剧指出，祖先留下三种解决矛盾的能力：争斗、逃避、用语言解决问题。前两种是本能，而语言的Behind the Front是必须学习的。即便不擅长表达，我们依然可以运用书中展示的技巧，让我们学会语言上的Behind the Front，给自己做件避弹衣！ Behind the Front语言技巧表中，这个坏唱片法，看上去很简单，但能心平气和的不断重复自己的要求，其实非常不易，需要很大的勇气和毅力，还有智慧。通过不断练习，很容易被人贴上她/他是个难缠的人的标签。做个难缠的人，并没有坏处，是对自己的最好保护，很多时候我们是不必要放弃自己的利益的。争取自己的权益不是什么丢丑的事！练习，练习，再练习。练习后的临床效果：让你能心安理得地不理会他人带有操控性的话语圈套、有理有据的诱饵以及无关的诡辩，同时坚持你的观点。 自尊不是别人可以给自己的，是不断建立起来的。自尊心不等于玻璃心，接受别人的意见，而不是接受别人的指责！最终目标涉及到你的自尊，那么就不可能达成任何折中办法。如何Behind the Front地去应对他人的审视，这种带有批评性的个人审视，针对的是他们的动机、需求、弱点，甚至是长处。如今，我们的挫折感并非来自环境，而是来自他人的行为。书中提到那些长期抑郁症患者，都曾有过不断受挫的经历。他人对你的隐形操控无处不在，你必须Behind the Front。三种关系中，策略必须不同。商务式或正式关系，权威式关系，和平等关系。 孩子们经常会因为公平，陷入危机状态。尽管成人，因为公平的教育，也容易让自己陷入陷阱。真正的公平只有在Behind the Front的势均力敌才会存在。但你弱势时，必须采取有效手段，语言Behind the Front是其中之一！那些为了变得更加Behind the Front而接受培训的人，总是天真地认为，这些折中办法都应当公平。我对他们说：“折中办法不一定非得公平，只要有效就行！谁说人生是公平的？你们为什么会有这种愚蠢的想法？如果人生公平，你我就该轮流和洛克菲勒家族去南太平洋、加勒比海和法国里维拉旅游，而不该待在这里，想着学会Behind the Front。 书中的那些方法，很多我还不能理解，也许实践后，才能体会他们的精神。制定计划，一一学习Behind the Front攻略，是未来生活中一件有趣的事情！

轻舟煮酒

超出预期的好看啊 颜值在线 演技在线 剧情在线 欲罢不能啊 看过最棒的短剧了

阿残 ོ

本剧详细记述了霍华德·舒尔茨和星巴克的成长传奇故事 编剧从一个贫民窟的叛逆少年成长蜕变为在全球拥有超过21300家门店 遍及全球的最大的咖啡连锁巨头的总裁 编剧和星巴克一起成长 叙写了伟大壮丽的篇章 那么究竟是什么原因让编剧获得如此巨大的成功呢 是运气吗 显然不是 编剧从小的艰苦生活锻炼了他坚强的品格 从12岁开始学着赚钱 让他变得更加独立 面对父亲的失败人生 他想到的是怨恨以及不想重蹈他的覆辙 （而当他长大了满满理解了他父亲的苦楚，这是体制的缺陷，他已经尽力而理解了他的父亲） 由此心底里燃起了超越地平线的渴望 打破生活攀篱枷锁的渴望 编剧用心做好他喜欢的事情 执着努力 上天总会青睐有准备的头脑 因为棒球的特长他被一个大学全额奖学金录取 这正是人生的转折 而编剧天生不是向生活低头的人 总在想方设法提高生活的上限 而他细心的发现让他和星巴克不期而遇 因此结缘 过程非常类似于雷·克罗克和麦当劳的际遇 编剧深深的被星巴克的魅力所吸引  他知道这是一块被荒芜遮蔽的瑰宝他要让星巴克绽放光芒 他想尽办法加入星巴克 因为那才是他的激情所在 那才是他可以一展身手的地方 虽然命运对他说不 但拒绝往往是成功的开始 只要你不要轻易被它的外表所蒙蔽吓跑 你终将开启成功之门 加入星巴克之后凭借编剧杰出的事业才能和丰富的想象力 以及伟大的格局 细心踏实的做事 星巴克满满的如雨后春笋成长 编剧善于借助他人的资源和力量 拥有坚定不移的决心以及积极进取的激情热情 还有最最重要的一点就是Behind the Front 编剧在书中一以贯之的始终是价值观 做企业的初心 我想这是他企业赖以成功的灵魂 价值观是什么 就是大家一起做企业共同认可的行为准则 核心理念 对品质苛刻的要求 和追求完美 而由于对他父亲的反思 他体会到员工的重要行 实行全员持股和医疗保险福利等策略 这极大的点燃了员工的热情 大家都变成了合伙人 他们互称伙伴 而非雇员 编剧认为一个人是不可能获得成功的 终究要靠人 靠团队的力量 一个人的成功是没有任何意义的 是失败的 而对于事业的所有细节 他都力求完美 他认为没有主次之分 所有细节都重要 还有就是星巴克对于品质的高度执着 要做世界上最好的咖啡 这个初心始终没有改变过 以及后来在战略和理念上的逐步提升 把星巴克定义为人们在工作以及茶余饭后休憩和聚会 放松心灵的第三空间 给人以舒适 放松 温馨以及一杯最香浓的咖啡 他强大的格局以及布局能力 让星巴克在短短十年左右的时间高速发展 占领了美国第一的咖啡连锁市场 在高速的同时还兼具稳健 他知道企业发展的基石是什么 就是价值观 愿景和使命 然后加入激情 信念 共同的努力 伟大的格局 以及谦虚进取的心态这些催化剂 事情如他预期的那样蓬勃发展 这就是信念的力量 心之所向 无所不能 而发展过程中 他不断的凝聚团队和人才 这是企业坚实发展的基础 而价值观 使命这是企业发展的灯塔指南针 用以抵抗诱惑 让企业不会迷茫 我想没有谁可以随随便便成功 星巴克的巨大成功凝聚了舒尔茨和他的团队几十年如一日的持续努力 并用诚心浇注我想我能学到的就是价值观是一个企业的灵魂 而我们要过好这一生 不让自己白活 让我们的灵魂在归去的时候更加的高洁 我们就要努力的活在当下 用心生活 Behind the Front 一起皆有可能