Ned Med Vaabnene

兰若青青

五十多年前，在破四旧的火堆中，我藏下一本剧——Ned Med Vaabnene，她是我读的第一本剧集，为书中的英雄人物而感动。今天重读，仍感荡气迴肠！嗺人向上！！

sgd

宽容：透过表层深度理解人性 从实际意义来看，生活全都是相互关联。 所有人都身处一个无法逃脱的相互关联网中，都披着同一件命运的外衣。 ——小马丁·路德·金

cherryblossom🌸

md本来还以为可以当权谋间谍书看看，结果居然开始搞言情，而且还不伦不类弄什么逼婚套路，狗血！

Chelsea💃

必读现代名人传记 坚毅不拔、创业维艰、筚路蓝缕 为家为国为己任……学习了！

海浪阿柴

人物很鲜明 情节也很新颖 唯一不足的只是感觉情节稍微拖沓，个人觉得是本非常好的书

夕惕

一个人在层级上升时候的三次能力变换。 第一级，从管理自我到管理他人。 在做最底层员工的时候，只要自己执行力强，想方设法完成任务就可以了。说白了，只要你是领导的一件趁手的工具，就已经是很突出的表现了。但是如果一旦开始带团队，需要的能力完全不一样。 这是一个从自己完成工作，到通过他人完成工作的转变。很多职场里能干的人，都被挡在了这个台阶上，再难有所突破，为什么？ 因为他当了团队领导，仍然是凡事逞能，动不动就是“你不行，闪开看我的。”他没法做到发自内心地成就他人。 这个转变，包含了很多方面。比如，你的时间分配要改变：必须开始减少花在个人工作上的时间，要把时间花在帮助、鼓励下属上；要设计岗位和分配任务；学会放手让下级完成任务，并定期考核；还要建立社会关系，包括纵向跟上下级、横向跟其他部门的人建立关系等等。 就算你成功地做出了这个转变，那下一级难关又在等着你——是从一个“管理者”转变为一名“组织者”。 管理者的任务，还是局限在工作本身，但是组织者就必须要有战略思维了。换句话说，眼前的事没有那么重要，你要把眼光放开，注意到更大范围的事情。 眼光放开，是指两个维度的放开。 第一个是时间维度。现在的工作也许顺利，也许艰难，但更重要的是未来趋势。 远处有没有还没出现的潜在对手？顺利发展，会不会正在积累危机？艰难前进，前方会不会柳暗花明？有了这些判断，再反过来做当下的决策，才是一个组织者的任务。 第二个是空间维度。组织内的资源，是看得见的，但是组织外的资源那可就是汪洋大海了。 和谁协作，拉谁入伙？在体外储备什么样的资源，预留什么样的可能？树什么敌人，交什么朋友？释放什么样的信息？等等等等。 在你有了这样的战略思维之后，第三级台阶又来了，同样拦住了很多人——就是从“组织者”变成“决策者”。 组织者的重点仍然是行动，但是决策者只有一个重点，就是判断。这个层次的思维模式和认知水平，又跟之前的完全不一样了。你关注的，应该是揣摩人心、局势和趋势。 做一件事，在理论上是对的，但是时机对不对呢？是该马上做，还是再等等？做一个动作，效果是好的，但是间接效果是什么呢？负面效果，能不能控制得住？两件事都该做，做哪个才是真正的重点？两方面的意见都有道理，该怎么表态，才能让各个方面都口服心服？ 决策者、判断者有一个天然的宿命，就是极其孤独。别人都是在行动，在提意见，只要做好自己该做的就行了。而决策者，要独自承担决策的后果和责任。这份压力，没法分担，也无处化解，必须一个人扛下来。 这就是“领导梯队模型”的三级台阶。

🍀铃敏🍀

编剧完全可以说自己原创故事，这样的改编大概也是仗着关汉卿真的没办法跳出来骂她无耻。处处都是冰清玉洁的“独立女性”，哪里容得下关汉卿笔下的风尘妓女赵盼儿？说到底是风尘肮脏违心愿，只是女主就能“肮脏”得纤尘不染，“心愿”也能唾手可得。

羊不过N2不改名

男主不上当不误会不傻逼的剧真是一股清流

kailian

——大宋少年志