许多人看天光员工，哪怕面对技术挑战，也坚决贯彻徐浩的主张。

都纷纷羡慕无比，更多的是不理解。

“大家都是干企业的。”

“但为啥感觉，天光这边更有归属感啊。”书包网

“难道这只是一种心理暗示吗？”

众人都曾经研究过管理学，并对许多技术性的东西。

堪称达到了专家级别。

可就算将这些‘套路’给研究的再透彻，终究也是没办法完成工作。

这让许多人感觉到沮丧。

并开始反思自己的学习，这些所谓的专业，到底有几分含金量？

现在亲眼看到，一家成功的公司模式，出现在眼前。

并且还在持续的创造价值，这对许多专业人士的冲击影响，那是相当明显的。

“其实说白了，想要立规矩，就要先从自己做起。”

徐浩看众人都比较好奇，想要知晓自己做生意，带团队的秘密。

他就将一些有特点的部分，分享了出去。

“你真诚、你以身作则，手下就会以此为准。”

“你的法令、你的思想和要求，就会被传播出去。”

“相反你只要求别人怎样，自己从来不在其内。”

“那自然就会人人如此，你的所谓的法令、追求，无非只是一纸空文罢了。”

“因为你连自己都从来没有认真追求过，又何苦去为难别人？”

徐浩的话获得了部分人的理解，当然对大多数人来说，还是无法理解。

“看样子生意做大了，开始朝着文学靠拢了。”

“可关键在于，你只是个普通老板罢了，何必去搞这些云里雾里的东西啊。”

“何况一旦你的双足离开土地，飘在了空中。”

“以后还想怎样，那简直是难如登天。”

“话只能奉劝到了这里，以后要如何，自己去考量好了。”

……

天光这边被许多没安好心的群体，予以了批评和提醒。

只是这些平庸之辈的操作，对徐浩来说简直是好笑。

许多聪明的公司，认真分析徐浩的分享以后。

觉得这些真的是至理名言。

尽管改变自己，监督自己，这是非常困难的一件事。

但为了公司的未来，为了给国家做贡献。

他们愿意克服那些个不好的习惯，开始一点点做起。

尽管天光只是在严格要求自己。

但对整个行业乃至社会的推动、示范作用，却早早破了圈子。

引起了更广泛的探讨和思考。

老外对于这些个文化上的变化，并没有什么好在意。

相反还觉得这是龙国，出现倒退的现象。

“他们之前疯狂追求p，最终缔造了p奇迹。”

“可