？

这种失去控制的感觉，让很多员工都吃惊。

“怎么了教授？”

有人停下了手里的工作，急匆匆看来，并询问他是否有什么需要？

“没什么。”

徐浩一屁股坐在了椅子上，任凭这股心中的愤怒发酵，也再没什么外在表现了。

当沉默下来后，这股激动万分的情绪逐渐回落，他整个人此时也是轻松了不少。

“许多朋友专业素养不够，只站在情绪化角度搞竞争。”

“这种情况下就是去练手也不足，何况是直面资本？”

办公室的许多员工大多还是比较亲民的。

“可您从前不是提倡，应该多多的从小事做起，并强调不怕困难勇于担当吗？”

“但现在看您又改变了说辞，这是否是某种个人情绪的发泄？”

徐浩差点被这些个提问的人给整不会了。

无奈奈何的摇了摇脑袋，越来越觉得，想要和非熟悉的团队沟通技术问题。

专业问题，简直是越来越难。

就算是可以最终解释清楚，对方也似懂非懂的接受了。

但在这过程中耗掉的时间精力，将会达到惊人的数字。

徐浩无奈叹息。

“你们的想法还是天教条，也太天真了！”

……

很多办公室工作人员，全都是名校毕业，并在世界五百强和许多国际上名气很大的研究院合作。

甚至有些人还身兼数职，算是绝对的王者。

可是徐浩给人的感觉，却拿他们当实习生看待了。

很多人觉得职业尊严受到伤害，产生了一丝不快的心理。

当然这种想法很快消失，或许他们的确很厉害。

可也要分和谁比，毕竟就拿这些所谓的传奇经历比。

站在这条标准线上，恐怕在天光上班的人才，有一个算一个谁也比不过徐浩！

所以意识到这几乎是个无解的难题时，许多人都表现的挺郁闷。

“教授说啥是啥，我们也没必要反驳啊。”

徐浩看众人都有点情绪化了。

难免是有些无可奈何。

办公室成员是协助他办公的，身份和一般人不同。

要是遇到了那些不通教化的，敷衍个几句过去，再交给别人去处置就好了。

可是身边这些都是经过精挑细选，行政背景可靠，个人道德上也没啥污点的顶级人才。

要是不将这些人给培养的更好，以能够适应和满足工作需要，那真的是没法愉快上班了。

“简单说吧，正确的思想是获取胜利的前提条件。”

“可是很多同志却是将具体的技术给当成真理，不愿意深入剖析自己。”

“也不愿意去真正的通过学习，来提升自己的能力。”

“如此一来是要犯下错误的，