陈超和卜莹莹，都是好同志。

虽说没有显赫的名位，却都愿意为这个世界和自己的国家。

去多多做些贡献！

徐浩相信这样的优秀人才，还会有许多许多。

所以此番他非常高兴，并认定未来将会是美好而光明。

当他谈起现在还不是骄傲的时候。

就必须要拿出有说服力的理由，众人才能取信。

只可惜有些人看似还挺厉害，实际上是耍嘴皮子罢了。

和这个群体，徐浩并不愿意交谈太多，因为这个群体还没能够发展到一个较高的层次。

说多了，就会犯下‘交浅不言深’的错误。

不过在面对许多先进人士的时候，徐浩还是很乐于分享的。

在召开的小会上，徐浩邀请了陈超和卜莹莹。

外加上办公室团队的十来个人，公司的可造之材约莫有五六个人。

别看参会的人员不多，但气氛却很好。

因为每个人都很积极，他们对事业有野心、有能力，最重要是靠的住。

当众人聚集在一起的时候，还真是可以解决掉许多问题的了。

这些都是干事业的人，所以不会弄虚作假。

这次徐浩搞出了许多问题，将天光陷入了极为不利的地位。

如果这种情况不被解决，或找到那唯一的原因，相信下次还是会闹出笑话来的！

“教授既然掌握了解决问题的办法，那不妨详细的说说。”

队伍中有人看起来很耿直，并没有丝毫的矜持意思。

既然坐在这里，那当然要解决科研问题，要是没啥正经话说，他们宁愿回家睡大觉去！

别的领导或许会对许多耿直同事，感觉到不快，甚至嫉贤妒能。

但徐浩没有这样的乱七八糟的毛病。

对他来说，科技上他才是源头，无论你是什么身份，都必须要在他这里获得灵感和成果。

所以他没有必要去嫉妒别人。

再就是他很希望天光强大，从此推动社会进步、国家富强，人民安居乐业！

这个伟大的目标，就注定决定了他的格局，是希望有越来越多的人加入进来。

而不是怕人多了取代掉自己的位置，实际上只要这个伟大的目标能成功。

谁当这个领导的位置，他都不在乎，因为理论上只要这个人靠谱，就有机会完成目标。

那和他自己去亲自完成根本没区别！

徐浩面对众人心中的不解，没觉得有问题。

相反还觉得这才是谈话的态度，针对实际存在的问题去竞争。

只有这样，或许才能有些希望，倘若你搞不好，那个后果必要遭殃的了。

可惜的是现在似乎也只有很少的单位，愿意就事论事，而不是去整什么办公室文化了。

“我们将会在光学设备上搞出新