身居高位，一举一动，都牵动着千万人的眼睛。

张一凡元旦在工厂视察一幕，很快就在圈子里悄悄传开。

现任的常务徐副**，来到张一凡的办公室，“张书记，关于我们民营企业中存在的一些问题，我有几点建议，不知道……”

徐副**这次主动来跟自己谈这件事，说明他很想挑起这担子。

张一凡点点头，“说说看！”

徐副**道：“这其实是一个关于企业管理和规范的问题，这几天我一直在思考，也在调查。造成这种现象的真正原因还是招工难。”

徐副**摘下眼镜，“随着这几年内地改革开放步伐的加快，经济建设的进步，内地的劳动力，很大一部分已经不愿意再出来务工，这就造成了沿海诸多城市招不到工的原因之一。而这些企业，却在每年不断地扩大，不管是业务上还是工厂规模。因为他们的扩大，招工数量的减少，从一定程度上，造成了加班和无限制的延长劳动时间的现象。除此之外，企业用一百个员工，一天工作十二小时，完成一千万的产值来算，和用一百五十个员工，一天工作八小时，同样完成一千万的产值来算，产生的价值是不一样的。这中间他可以节少很多的人员管理成本，至少这五十个员工的管理成本就可以完全避免。”

“从这一点上，很多企业宁愿选择无止境的加班，甚至在赶货高峰连续加通宵的现象也大大存在。当然，追求利润最大化，是他们这些企业家的本质，这一点无庸质疑。不赚钱他们是不会搞企业的。”

张一凡道：“这种无止境的加班，和疲劳战术，如果发生意外，伤及到员工。他们岂不是得不偿失？”

看来徐副**已经做好了充分的准备工作，颇有经验地道：“不会，据我的调查发现。如果他们推迟一批订单出货的话，可能面临的罚款和赔偿将是几十万，甚至百万。而工厂员工出事，或者因此引起伤亡，他们只需要赔偿几万，而这种出事的机率，如果不是机械车间，平时的手工做坊里，基本上不会发生。均衡两者之间的得失，结果就显而易见了。”

这倒是有道理，一条人命几万块钱解决的事，张一凡也不是第一次听说。按徐副**的说法，这不是耸人听闻，而是实实在在的事实。再想到柳红所说的话，张一凡就道：“有没有办法解决这些问题？”

徐副**道：“目前最好的办法，就是推广劳动法，加强监管。”

张一凡也在考虑这个问题，关键的是很多时候，上面颁布的号令，到了下面就变味了。那天看到的现象，外资企业和本土民营企业，就存在着很大的差距。

人家企业注重一切从简，用简单的工作方法，管理方法，降低成本。而大多数民营企业，在思想上依然保留着形势主义的观念。这一点，的确应该跟人家好好学学。

张一凡的目光落在徐副**身上，“前进同志，这样吧，下午由你组织，开一个碰头会，把这件事情落实一下，让劳动厅那边加